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可资比较的数字包括：峰点复特区政府作为当地最大雇主，峰点复近十年持续增加工资后，其一年薪酬开支近1500亿元，相当于政府经营开支逾两成，资助机构薪酬开支亦超过1500亿元。另一方面，题上推动特区政府公务员编制在2026/2027年度及2027/2028年度将每年减少2%。

进一步研究当地公务员的相关开支，市企超过900亿元的薪酬是最主要部分，市企其次为退休金，公务员福利计划及强积金供款等，归入与员工有关连的开支，前一财政年度有关项目开支超过137亿元，较2018/2019年度增加65%。业高业绩愿修中国香港特区的公务员改革曾多次被指出较为缓慢。香港立法会财委会主席陈振英近日便曾指出：质量资意公务员减薪会引起涟漪效应，形成恶性循环。

在当地的公务员薪酬体系当中，进展因政府开支中有六成左右为人工开支，进展如薪酬增加则会形成新的基数（前述法定机构亦有类似安排），每年在这个基础上复式增长。重点的节流措施之一，瞄准与各界已热议数月的公务员薪酬和编制有关。

根据既定政策，改善冻薪安排也会适用于廉政公署人员。

但根据以往数据，何立和投每1%的公务员加薪将为财政带来约29亿元负担。注意，峰点复忌辛辣不只是不吃辣椒，还包括所有辛辣蔬菜、调料及含酒精制品。

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